올해 33이구 제조업 사무직 근무중인데요
규모는 연매출 200억 정도 될라나? 인원은 생산직이랑 다 포함해서 한 8~90명정도 되는거같아요
일한지 이제 10개월 다되가네요...
여기는 철저히 시급제 연봉제로 나뉘는데요..
사무직분들중에도 시급제 분들 많습니다.
저같이 연봉제인사람들은 임원분들? 뭐 그런사람들이구..
제가 처음 입사할때 연봉 3300이엇는데 여기에 특근 연장 주휴 퇴직금 기타등등 모든것이 포함되어잇엇습니다.
그래서 다뗴고 실질적으로 받는건 월 220정도 되엇는데
원래 수습끝나고 재계약 하기로 햇엇는데 미루고 미루면서 7월에 재계약햇는데요..
연봉에 300올랏고, 월 240받네요..
물론 연봉에 다 포함입니다.
근로계약서 조항은 격주 토요일 출근이구 평일 수요일 뺴고 월화목금은 연장 2시간 포함입니다.
연장2시간까지 하면 거의 하루에 12시간 가까이 일하는거죠..
평일에 공휴일 포함이면 그런거 알짤 없습니다. 평일 근무로 칩니다.
그런데 X같은건.. 시급제분들은 특근처리 되는데.. 저는 공휴일 근무시 특근처리가 안되어잇다는거죠..
말그대로 저는 월에 240 고정 픽스 월급입니다. 일욜까지 일해본적 딱 1번잇엇는데 이마저도 돈 못받앗네요.
사수가 일욜까지는 안시킬꺼라고 만약에 일하게 되면 그떄가서 다시 얘기하자네요.
또 X같은건 휴가 명절 연말에 상여금 형식으로 주는게 잇는데 연봉제는 그게 없다는거죠.
50프로 100프로 받고 그런다네요... 하... 저는 해당사항없구요..
이번에 일좀 많이해서 그래도 휴가비 100에 명절 떡값 십마넌 줫네요.. 다른사람들은 더 줫겟지만.
이번 개천절 한글날도 무급으로 되서 일하면 특근 안하면 무급입니다.
저는 하든 안하든 똑같구요..
그런데 참..남들 출근하는데 안할 수도 없고..에휴.. 참 눈치보면서 회사다니는게 힘드네요..
쉬는것도 마음대로 못쉬고..
그냥 참고 다니는게 나은건지.. 사장이랑 따로 얘기를 해보던지.. 아직 입사한지도 얼마 안됫는데 건방져 보일꺼같고..참...고민입니다 .ㅠㅠ
